岗位职责：
1、项目招聘需求满足。
1）负责项目招聘岗位的信息收集、岗位DJ的编制、发布，并实时更新；
2）负责项目员工面试的组织、进行面试前的宣导、辅导及面试现场的串场，面试结果确认通知，应聘档案更新等；
2、员工流转事务。负责项目员工入转调离、劳动合同签订、续订及变更，档案维护、存档等的事务性工作；
3、考勤社保等事务处理。员工保险、工伤等相关工作的处理；考勤统计及社保公积金增减员统计等事务性工作；
4、员工关系管理。即员工任职期间的所有问题处理，需求的满足及员工关怀。搭建沟通渠道，收集员工意见建议，提高员工归属感；
5、项目风险规避及纠纷基础处理。不断学习研究劳动法规及政策变化，在日常的人事工作中预防劳动风险，协助上级处理员工基础纠纷，健全项目人事管理体系；
6、客户关系管理。对接客户相关人员，满足客户日常需求，与客户维护良好的合作关系，提升客户满意度及粘性；
7、完成上级安排的临时工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人事、管理类相关专业；
2、具有1-3年人事行政相关工作经验或项目专员经验；
3、掌握基础的劳动法律法规及人事工作流程；
4、做事踏实稳重，良好个人形象及沟通表达能力；
5、抗压能力强，责任心强，有上进心；
6、善于处理人际关系，能够熟练驾驶。