负责公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略与计划，为公司发展提供全面的人力资源支持和保障。制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选和面试候选人，制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。薪酬核算，管理员工福利项目。员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案；及时处理员工的投诉和劳动纠纷。
要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先。具备三年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各大模块，精通招聘、绩效、薪酬、培训等模真，熟悉劳动法律法规。