1、在公司领导下，全面负责公司人力资源培训与教育工作。
2、 负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识技能班等活动。
3、 收集其他企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
4、 监督跟踪各级各项工作，掌握培训后工作落地情况及有关数据。
任职资格：
1、对连锁零售业/服务业/大型商超有过丰富培训经验的，可快速搭建培训系统框架
2、具备研发、开发的能力
3、讲师团队搭建的过往经验
4、具备线上、线下培训的过往经验