1、体系搭建：结合业务发展需求现状规划人员培养体系,参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建
2、内容设计：整合业务资源完成岗位学习体系内的课程及学习项目设计
3、课程设计及知识经验萃取：承担核心技能类课程开发及内化；实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践
4、负责公司重点培训项目，策划并推进培训实施落地