【工作内容】
- 负责设计并实施员工能力评估体系，识别员工技能短板与潜力；
- 搭建员工能力地图，分析岗位与员工能力之间的匹配度；
- 协助制定个性化培训计划，推动员工能力提升与职业发展；
- 与各部门沟通协作，收集和整理员工绩效与能力数据，支持人才盘点工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 具备8年以上人力资源或人才发展相关工作经验；
- 熟悉员工能力评估方法及数据分析工具；
- 具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，责任心强。