1.培训需求分析
需求调研:通过问卷、访谈等方式，收集各部门的培训需求。
数据分析:结合绩效评估和业务目标，识别员工技能差距,确定培训重点。
2.培训计划制定
年度规划:根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划。
课程设计:设计或选择适合的培训课程，涵盖新员工入职、技能提升、领
导力发展等。
预算管理:制定并管理培训预算，确保资源合理使用
3.培训实施
组织协调:安排培训时间、地点、讲师等，确保培训顺利进行。培训方式:采用线上、线下、混合等多种形式，提升培训效果讲师管理:选拔和管理内部讲师，或联系外部专家授课。
4.培训效果评估
效果跟踪:通过考试、反馈等方式评估培训效果

数据分析:分析培训数据，评估培训对员工绩效的影响。

持续改进:根据反馈优化培训内容和方式。
5.人才发展
职业规划:帮助员工制定职业发展计划，提供晋升建议。
继任计划:识别关键岗位的潜在继任者，制定培养计划。
领导力培养:设计并实施领导力培训项目，培养未来领导者。
6.培训系统管理
系统维护:管理培训管理系统，确保正常运行。
数据管理:维护培训记录，生成相关报告。
技术支持:提供培训系统的技术支持，解决使用问题