岗位职责：

1、制定培训项目计划，包括中高层管理人才培训项目、后备人才梯队项目、学习型组织项目、智能制造人才培养；
2、实施培训项目课程，组织发展、引进内外部优秀讲师资源；
3、搭建交流平台，增加跨部门互动学习，推动组织经验萃取与传承，有效地促进学习行业，提高 学习效果，提升组织竟升力；
4、完善干部管理体系，系统开展干部及后备干部的选拔、任用、培养、调动、激励与退出等工作，激活组织活力，打造一支优秀的干部团队，以保障业务持续健康发展；
5、开展人才盘点，建立 管理人员和核心 岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；