一、岗位职责
1、制定并执行组织人才战略，搭建分层人才发展体系（如高管、高潜人才等）；
2、设计领导力发展项目（如高管教练、行动学习），推动人才能力提升；
3、建立人才数据看板，通过数字化工具监控人才流动与潜力；
4、推动跨部门协作机制，联动业务与HR共同落地人才计划；
5、引入国际化人才管理实践，支持全球业务人才布局。
二、任职要求
学历与经验：本科及以上，8年HR经验（其中5年人才发展领域），主导过至少1个组织变革项目；
核心能力：
战略思维：能将人才策略与业务目标结合；
项目操盘：有从0到1搭建人才体系经验；
变革管理：熟悉ADKAR等工具，处理组织阻力；
数字化：熟练使用数据分析工具（如Power BI）；
语言与素质：英语口语流利优先，跨部门沟通力强，文字汇报能力优。