工作职责：
1、负责构建并优化人才梯队，完善干部选拔与培养体系；
2、负责部门绩效指标设计及月度、年度绩效数据的收集整理反馈；
3、负责深入业务部门人力资源工作，承担相应的HRBP职责。
任职要求：
1、统招本科及以上，3年+人力资源经验；
2、具备良好的沟通协调能力，自驱力与问题解决能力；
3、具备良好的文字功底扎实，能独立撰写专业报告及制度文件；
4、英语流利者优先。