职位描述
岗位职责：
- 参与制定和完善公司的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等。
- 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司提供合理的薪酬建议。
- 负责员工绩效考核的组织、实施和评估工作，确保考核的公平、公正、公开。
- 分析绩效考核数据，为公司提供员工绩效改进的建议和方案。
- 解答员工关于薪酬福利和绩效考核的疑问，提供相关咨询和支持。
- 协助人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等。
任职要求：
- 本科及以上学历应往届毕业生，人力资源、管理等相关专业优先。
- 活泼开朗，性格外向，工作严谨，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
- 熟悉薪酬福利管理和绩效考核的理论和方法。
- 能够熟练使用办公软件，熟悉 Excel公式逻辑及应用场景。
- 对工作认真负责，具备较强的团队合作精神。
8小时 双休 团队氛围好
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕