【岗位职责】
1、绩效核算与支撑：参与组织层绩效核算及各部司员工层绩效数据的复核汇总，以及奖金提成核算；
2、绩效风险监控与分析：对组织、人员风险指标进行识别，并分析给予建议；
3、负责绩效系统的日常维护及问题处理；
4、其他绩效管理相关工作。
【任职要求】
1、入职满3个月，本科及以上学历，熟悉EXCEL表格及函数公式的应用；
2、有一定的抗压能力，有责任感；
3、有较强的自我管理能力，对工作有明确的目标；
4、具备良好的沟通能力。