岗位职责：
1.组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；
2.组织实施公司绩效考核工作，监控各部门绩效考核过程的公正性；
3.负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
4.完成领导交办的其他临时工作任务
岗位要求：
1.22-32岁，本科以上学历，人力资源管理专业或工商企业管理专业，接受驻越南工厂工作，公司周边地区优先
2.有一年以上人力资源薪酬管理相关经验优先；
3.熟悉Word,Excel等电脑办公软件。