岗位职责:
1.考核实施：协助组织实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，负责数据的收集、核算与初审。
2.体系维护：协助维护和优化绩效考核制度、流程与工具（如KPI表），确保落地执行。
3.沟通支持：协助各部门负责人进行绩效面谈，跟进绩效改进计划的落实。
4.数据分析：统计与分析绩效考核结果，为薪酬核算、员工发展等人事决策提供数据支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业。
2.1年以上绩效模块相关工作经验，熟悉主流绩效管理工具与流程。
3.逻辑清晰，数字敏感度高，精通Excel等数据分析工具。
4.原则性强，具备良好的沟通协调能力和高度的保密意识。