岗位职责
1、负责构建、实施和优化公司的组织绩效管理体系，确保公司战略目标能有效分解至各部门；
2、通过持续的绩效过程监控、跟踪绩效目标执行进度，推动定期复盘（如季度/半年度评审），确保目标落地；
3、评估与结果应用，驱动组织效能提升和战略目标达成。

任职资格
1、本科及以上学历，3年以上绩效管理或组织发展相关经验，熟悉绩效体系设计、推行及优化全流程。；
2、熟悉绩效工具（OKR/KPI/BSC）；
3、沟通表达协调能力良好，逻辑思路清晰，能够承担工作压力。