岗位职责：

1、协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程，负责新员工入职引导及试用期跟踪管理。​

2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息档案，组织员工活动，协调处理员工与公司之间的关系，解答员工关于人事政策的疑问。​

3、协助组织公司内部培训活动，包括培训需求调研、培训计划制定、培训材料准备、培训现场协调等，跟进培训效果反馈。

​ 4、负责人事相关文件、资料的整理、归档和保管等。

​ 5、关注并学习国家及地方劳动人事政策法规，确保公司人事管理工作合规合法，协助落实公司各项人事制度。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

​ 2、具有 1-3 年人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。​

3、熟悉人力资源六大模块基础知识，了解国家及地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。​

4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），会使用 HR 管理系统者优先。

​ 5、工作认真负责、细致严谨，具有较强的责任心和团队合作精神，保密意识强，能承受一定的工作压力。