工作职责：
1、主导招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），制定针对性招聘计划，提升招聘精准度；
2、负责简历筛选、初面评估、候选人跟进，协调用人部门复试安排，推进招聘流程闭环，及时完成招聘任务；
3、负责员工入职引导、试用期考核跟进，协助开展员工转正评估工作；
4、组织员工关怀活动（如生日福利、节日慰问、员工访谈等），搭建良好的员工沟通渠道，提升员工归属感；
5、处理员工投诉与劳动关系相关问题，协助完成劳动合同签订、续签、解除等手续，规避用工风险；
6、协助完成员工考勤数据统计、薪酬核算与社保公积金缴纳工作，确保数据准确无误；
7、 协助推进绩效考核流程，包括考核通知下发、考核表收集、数据整理与归档。
8、负责行政事务处理，包括文件整理、物资领用、车辆管理、食堂管理等；
9、协助组织公司级相关会议与培训活动，提供后勤保障支持；
10、完成上级交办的其他人事及行政临时性工作。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 工作经验：人事行政相关工作经验，熟悉人力资源基础模块与行政后勤工作流程；
3. 核心能力：具备较强的沟通表达能力、招聘谈判技巧与同理心，善于处理人际关系；
4. 技能要求：熟练使用招聘管理系统与Office办公软件；
5. 职业素养：具备高度的责任心与职业操守，严守人才信息与企业机密，抗压能力强。
6.有IATF16949、ISO9001、ISO45001等管理体系相关工作经验优先。