1、全面负责管理部的人力资源管理工作。编制管理部年度培训计划，督促工程管理部落实各项培训并建立相应的培训档案，督促工程管理部人员教育、培训、取证和建档工作。

2、负责开具调转人员的工资介绍信和社保缴费介绍信，转移接续调动员工“五险一金”关系等相关工作。

3、负责管理部绩效考核工作的开展，汇总统计季度、年度考核评分结果;负责管理部正职的绩效考核资料的收集、管理部，员工考核结果的收集和上报。

4、收集管理部员工各类退休(因病、因工和提前退休)、鉴定员工因工负伤的资.料、工伤医疗费用的报销资料、医疗互助金申请、美扶对象摸底资料上报。

5、负责员工岗位变动的收集审核、上报；负责HR系统的维护(职称、绩效考核结果等)

6、负责员工考勤和工资的编制，考勤台帐、薪资台帐的建立、.上报工作。

7、协助经营开发部门]提交工程投标、异地市场开发和工程竣工备案等所需的养老手册、参保证明以及劳动合同等资料。

8、负责公司人力资源管理相关文件和资料的控制、管理并确保在用文件为有效版本。做好资料的收集、分类整理、归档、保存工作;

9、 负责管理部的招聘、面试、审批、录用、入职报到相关工作。

10、完成领导交办的其他工作事项。