1、根据公司战略和业务需求，设计、调整并优化薪酬福利体系，确保其市场竞争力与内部公平性。

2、参与员工工资福利的核算与发放，确保准确及时；主导年终奖金的核算、发放。

3、定期进行市场薪酬调研，分析数据，为薪酬调整提供依据。

4、编制人工成本预算，进行统计分析，控制人力成本。

职责二：绩效管理

1、建立并完善绩效考核体系，制定考核标准、流程及计划。

2、负责中高层绩效计划的制定、定期的考核和考核结果的计算。

3、根据考核结果，为员工晋升、调薪、培训等提供依据。

职责三：员工关系管理

1、处理员工关系事务，包括纠纷调解、仲裁或法院应诉等，确保合规和谐。

2、收集员工对制度的反馈，协助修订完善，提升员工满意度。

3、组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。