1、根据组织业务发展需求，明确招聘方向和目标，收集、汇总岗位需求，制定招聘计划并实施。
2、招聘流程实施及管理，包括但不限于收集、筛选简历，邀约，初试安排，结果反馈，推荐复试，沟通offer等
3、负责管理薪酬体系优化迭代，设计并完善薪资、考勤、福利规则，负责薪酬福利计算和发放
4、负责管理绩效考核，制定并完善绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程
5、负责劳动合同签定与管理工作，负责管理员工关系、人事档案、社保，处理劳动纠纷、工伤、重大病事件
6、解答员工关于人力资源相关问题的咨询，负责员工活动策划与组织，营造符合企业文化的工作环境和氛围

任职要求：
1）统招大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先
2）具备人力资源相关工作经验1年以上，有校招经验优先
3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，具备丰富的劳资纠纷处理经验
4）具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神