岗位职责：

1、全面负责公司人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划，并负责包括招聘及配置、员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作。

2、维护并拓展招聘渠道，主导实施校园招聘和线下招聘会；

3、处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，防范用工风险。

4、领导交办的其他行政工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、年龄：28-45岁

3、具有会计师事务所工作经历或具备财务相关知识的优先考虑；

4、3年及以上人力行政相关工作经验；

5、熟悉人力资源管理系统和相关法律法规，具备良好的人事处理能力。

6、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力，工作高效，抗压性强。