岗位职责：

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的管理工作。

2.制定并实施人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规和公司发展战略。

3.负责公司组织结构优化、岗位说明书的编写与更新、员工职业生涯规划等工作。

4.负责公司员工关系管理，协调员工与公司之间的沟通，处理员工投诉和劳动争议。

5.负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，提升员工满意度和忠诚度。

6.负责公司行政管理工作，包括办公环境、固定资产、车辆管理等方面。

7.负责公司安全保卫、消防安全、卫生、环保等方面工作，确保公司运营合规性。

8.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，医美行业优先考虑。

2.五年以上人力行政管理工作经验，至少两年以上同等职位工作经验。

3.熟悉国家及地方人力资源管理政策法规，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

4.具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、解决问题能力及抗压能力。

5.具备良好的职业操守和团队协作精神，积极主动，执行力强。