1. 人力资源全盘运营

• 独立负责招聘、入职、离职、劳动合同、员工档案、考勤、社保公积金等人事基础工作的全流程管理
• 持续优化操作流程，确保人事工作合规、规范、高效

2. 招聘与人才配置

• 根据公司业务发展需求，独立开展招聘工作
• 覆盖需求沟通、招聘渠道管理、简历筛选、面试协调、录用与入职等完整流程
• 提升岗位与人才的匹配度，支持公司业务稳健发展

3. 制度与流程建设

• 结合公司实际情况，参与或主导人力资源相关制度、流程、表单的制定、修订与落地
• 鼓励提出切实可行的改进建议，推动制度逐步体系化

4. 员工关系与企业文化

• 负责员工日常咨询、沟通与关系维护
• 组织员工活动，协助企业文化的传播与落地
• 提升员工的归属感、稳定性与敬业度

5. 项目型人力资源工作

• 根据公司发展阶段，参与或承接人力资源专项工作，例如：
• 薪酬结构与激励机制优化
• 培训体系搭建
• 绩效管理优化等
• 能主动推进项目进展，确保阶段性成果落地