2.负责薪酬绩效核算发放工作；
2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3.负责员工人事档案管理工作;
4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;
7.完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理及相关专业，本科学历，1年以上人员工关系经验，

2、熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；

3、具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；

4、具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；

5、亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；

6、能够承受工作压力；

7、身体健康，能够符合岗位要求。

8、有工作经验，相关专业的优先。

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、节日福利、全勤奖、通讯补助、带薪年假、绩效奖金