岗位职责：
1.负责制定与完善公司各项规章制度，并贯彻执行与监督；
2.负责建立与完善招聘体系，拓展招聘渠道，并对招聘人员进行面试与筛选；
3.负责公司培训体系的建立，为公司业务发展提供人力资源保障；
4.负责员工入职、离职、考核、升职等手续办理；
5.负责人事档案的管理及员工劳动合同的修订和更新；
6.负责员工考勤及绩效考核；
7.负责公司的行政管理和日常事务；
8.负责完善和细化办公管理体系和业务流程；
9.完成领导交办的其他工作。


任职条件：
1.大专以上学历，三年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源6大模块及国家劳动法规政策等专业知识，有人力资源证书的优先考虑；
3.良好的语言表达和公文撰写能力、文字表达能力；
4.有责任心、亲和力、执行力强，能够将多项并行的事务安排的井井有条，具备良好的职业操守；
5.具有较强的目标感，以结果为导向；
6.具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和分析应变能力，情商高；
7.熟练操作办公软件、有招聘、培训或薪资模块工作经验的优先考虑。



职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、大牛带队、周末双休、多次晋升机会、优秀员工奖金

职位亮点：公司进发展快车道，有清晰的职业发展通道