「济南长清区组织绩效经理招聘」_2025年国舜建设招聘-智联招聘

职位详情

组织绩效经理

6000-9000元

国舜建设

济南

3-5年

本科

02-13

工作地址

山东国舜建设集团有限公司7楼705

职位描述

岗位职责

绩效体系设计与优化
- 负责公司绩效管理体系的整体设计、优化与实施，确保绩效管理体系与公司战略目标高度契合。
- 根据公司业务发展和组织架构调整，定期评估和优化绩效考核指标（KPI）和评价标准，确保其科学性和有效性。
绩效目标设定与分解
- 协助各部门和团队制定年度、季度和月度绩效目标，确保目标明确、可衡量、可实现、相关性强和有时限性（SMART原则）。
- 指导和协助部门负责人将绩效目标分解到每个岗位和个人，确保目标层层落实。
绩效评估与反馈
- 组织和实施绩效评估流程，确保评估过程公平、公正、透明。
- 定期收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供绩效评估报告和改进建议。
- 协助部门负责人开展绩效反馈面谈，帮助员工了解自身绩效表现，明确改进方向。
绩效结果应用
- 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训等人力资源管理模块紧密结合，确保绩效管理的激励性和发展性。
- 设计和实施绩效改进计划，帮助低绩效员工提升工作表现。
绩效管理培训与辅导
-为管理层和员工提供绩效管理培训，提升其对绩效管理的理解和操作能力。
- 定期组织绩效管理相关的工作坊和交流活动，促进绩效管理理念在公司内部的传播和落地。
跨部门协作与沟通
- 与人力资源各模块（如招聘、培训、薪酬等）紧密合作，确保绩效管理与人力资源管理的协同性。
- 与业务部门保持密切沟通，及时了解业务需求和绩效管理中的问题，提供解决方案。

二、任职要求

教育背景
- 人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
工作经验
- 5年以上绩效管理相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任绩效管理经理或专家职位。
专业技能
- 精通绩效管理理论和实践，熟悉KPI、OKR、360度评估等绩效管理工具和方法。
- 熟练掌握绩效数据收集、分析和报告的方法和工具，具备较强的数据分析能力。
其他要求
- 具备出色的沟通能力、协调能力和问题解决能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
- 具有较强的战略思维和系统思维能力，能够从公司整体角度设计和优化绩效管理体系。
- 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够推动绩效管理项目的顺利实施。