薪酬福利：
五险一金，大小周休息制，带薪年假，法定节假日正常休息，CBD五星办公环境，绩效奖金，项目奖金，年终奖金等。
岗位职责：
1、根据公司战略及市场行情，制定薪酬福利体系（如岗位职级、薪资结构、奖金方案、长期激励计划等）。
2、主导年度调薪、晋升调薪等方案设计与执行，平衡成本控制与员工激励。
3、制定公司级绩效管理流程（如OKR/KPI设定、考核周期、评分规则、结果应用等）
4、推动绩效管理工具（如eHR系统、在线考核平台）的实施与优化。
5、分析薪酬成本占比、人均效能、薪酬内外部公平性等数据，输出优化建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、经济学、统计学等相关专业优先。
2、熟悉主流绩效工具（OKR/KPI/BSC/360评估）及落地逻辑，能针对业务特点制定差异化考核方案。
3、擅长薪酬成本建模、绩效数据统计与分析，通过数据驱动决策优化人力成本效能。
4、熟悉劳动法、个税政策及社保公积金相关法规，能规避薪酬纠纷风险。