岗位职责：
1、制定和修订绩效考核制度，并监督执行；
2、建设和完善绩效考核体系，包括规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时与各部门经理沟通绩效考核工作进展情况；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
6、协助处理考核投诉和复议申请，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有3-5年以上的绩效管理工作经验，有成功实施绩效管理项目的案例；
3、掌握绩效管理的理论体系，熟悉绩效考核的流程和方法，具备制定和实施绩效管理制度的能力；
4、具备良好的逻辑思维能力，优秀的沟通能力，团队协作精神；
薪资福利：
1、工作时间：8点30-17点30，中午休息1.5小时；双休，法定假日；
2、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；年终奖金，工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等；
3、职业发展：新员工培训，专业的内外部培训，人才盘点，透明的晋升通道，年度调薪等