主要职责：

1、负责领导人力资源团队，专注于招聘和员工关系管理，以支持公司战略目标和业务发展。

2、招聘管理：制定并执行招聘策略，确保高效吸引和选拔人才，满足公司的人力需求。

3、员工关系：优化员工关系流程，提升员工满意度和忠诚度，处理复杂的员工关系问题。

4、政策执行：管理和执行人力资源政策，确保与公司文化和业务目标一致，维护合规性。

5、团队领导：监督和指导人事专员，确保人力资源操作的合规性和效率，发展人事团队。

6、数据分析：分析人力资源数据，为管理层提供基于数据的决策支持，提升人力资源管理效能。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理或相关领域。

至少3年人力资源工作经验，2年以上团队管理经验。

精通招聘和员工关系管理，具备实际操作经验。

出色的领导力和团队管理能力，能够激励和发展团队。

强大的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。

加入福乐尔的理由：

1. 公司战略目标明确，市场潜力巨大。

2. 公司扎根华北地区,运筹全国,深耕科技，在持续创新发展的同时注重人才培养、人文关怀,能给有志人士提供工作历练机会的环境。

3. 公司秉持人性化的管理理念，给员工提供了安全、高效率的工作环境，在业绩持续增长的同时,利润持续分享员工。完善的管理体系,优胜劣汰、公平竞争的晋升人才选拔机制。

4. 公司为员工提供了极具吸引力的福利待遇，包括良好的职业发展，健康保险，带薪休假，员工培训，是一个非常人性化的公司，可以让你在这里实现自己的职业梦想。