岗位职责：

1. 人力资源规划

制定并实施公司人力资源规划，确保人力资源的有效配置。

负责制定招聘计划、培训方案、薪酬设计及团队考评等具体实施方案。

2. 组织优化与员工关系管理

组织优化公司内部结构，提升工作效率。

管理员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，营造和谐的工作氛围。

3. 推动公司发展战略

承担相应的管理职责，推动公司发展战略的实施。

协助各部门制定年度工作计划，并监督执行情况。

4. 其他相关职责

参与公司高层会议，提供人力资源方面的专业意见。

完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1. 教育背景

统招专科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

年龄45岁以下。

具有5年-8年以上同岗位工作经验，有仪器仪表、管阀件制造业企业工作经验（重要，工作经验不匹配请勿投递）。

3. 技能要求

熟练掌握招聘、培训、薪酬设计、团队考评、组织优化、员工关系等业务操作技能。

具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力。

4. 价值观与愿景

认可公司董事长的价值观，愿意为公司的长远发展贡献力量。

具备创新思维和解决问题的能力，能够适应快速变化的市场环境。

职位福利：六日双休、法定节假日正常休息、入职即缴纳五险一金、绩效奖金、法定年假、加班补助、全勤奖、交通补助、餐补、免费班车、节日福利（包括春节、复工、元宵节、妇女节、端午节、中秋节） 、年底奖金