为什么加入福乐尔？

(一)高发展的企业前景

聚焦新能源赛道，20年行业深耕经验，在液压及自动化领域居于区域龙头，过去5年实现持续稳健增长

制造体系国际领先，荣获欧盟认证

(二)高竞争力的薪酬激励

高于市场平均水平的薪酬

实行共享机制，能力为先，享受可观的年底分红

(三)高倍速的个人成长

1v1导师带教，每周企业内训，知名国内外培训资源丰富

职业发展“管理+专业”双通道，1年从小白成长为管理者

上百家知名企业合作，持续接触高含金量项目

(四)高包容的企业文化

平均年龄30岁，氛围活力，平等尊重，拒绝论资排辈

鼓励创新，开放倾听每一种声音，实现信息的共享

主要职责：

1、负责领导人力资源团队，专注于招聘和员工关系管理，以支持公司战略目标和业务发展。

2、招聘管理：制定并执行招聘策略，确保高效吸引和选拔人才，满足公司的人力需求。

3、员工关系：优化员工关系流程，提升员工满意度和忠诚度，处理复杂的员工关系问题。

4、政策执行：管理和执行人力资源政策，确保与公司文化和业务目标一致，维护合规性。

5、团队领导：监督和指导人事专员，确保人力资源操作的合规性和效率，发展人事团队。

6、数据分析：分析人力资源数据，为管理层提供基于数据的决策支持，提升人力资源管理效能。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理或相关领域。

至少3年人力资源工作经验，2年以上团队管理经验。

精通招聘和员工关系管理，具备实际操作经验。

出色的领导力和团队管理能力，能够激励和发展团队。

强大的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。