岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，深入理解业务与人员发展状况，提供必要的专业意见并推动实施，根据业务部门招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作，促进人力资源战略在业务部门有效实施；
3、与各部门形成高效互动，营造良好的员工关系，确保人力资源部和各部门间的良好沟通与高效配合；
4、关注人才发展和培养体系搭建，发掘平台内众员能力建设需求，组织和落地培训体系，提升员工专业技能；
5、参与年度晋升、奖金、调薪等项目，并跟进相应的项目实施；
6、新员工试用期跟踪 (工作态度、岗前培训完成情况、工作计划完成情况) 等；
7、员工入职、转正、岗位异动等相关手续的办理；
8、通过员工沟通及时掌握员工思想动态，并提出相应对策;
9、人力资源绩效和发展支持,绩效政策解答，绩效结果收集，协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；
10、领导交办的各项事务。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业统招本科及以上学历；
2、3 年以上生产制造企业人力资源工作经验，有独立负责如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等的项目经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块的操作流程及相关法律法规，能独立处理常见的人力资源问题，如劳动纠纷等。
4、具备良好的组织策划能力，能够独立策划和组织公司的各类人力资源活动，如培训、招聘会等。
5、工作态度积极主动，责任心强。
职位福利：
五险一金、周末双休、法定假日、绩效奖金、各种补贴、带薪年假、超长春节假期、节日福利、工作餐、年底双薪等福利健全。