岗位职责：

1. 协助人力总监全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块工作，搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，确保各模块高效协同运转。​

2. 带领下属开展工作，明确团队成员岗位职责，进行日常指导、培训和绩效评估，提升团队整体专业能力和工作效率。

3. 完成领导交办的其他人力资源相关专项工作。​

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理等相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，且有带领2人及以上团队的管理经验者优先。

3. 熟悉人力资源各模块核心知识及操作流程，擅长招聘、培训、员工关系管理者优先。

4. 熟悉劳动法律法规。

5. 具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力；工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力，认同公司企业文化。