1.全面负责公司行政，人事，等日常办公室管理工作，统筹各职能中心沟通协调工作；
2.建立和优化公司组织机构与岗位编制；根据公司战略和业务分工，明确公司组织机构设置和岗位编制，组织制定和完善各部门岗岗位职责；
3.有人力资源专业咨询公司经验者优先，有搭建薪酬、绩效体系项目经验者优先；
4.开展人力资源管理研究与管理创新工作，提高公司人力资源管理水平；
5.开展人力资源薪酬、绩效建模、系统搭建、落地实施等工作，提升公司绩效激励动能；

6.统筹及协调公司各部门事务，建立部门间良好的沟通协作机制，更好的为公司的发展和业务部门赋能；
7.完成总经理临时交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
2.5年以上人事行政部负责人工作经历，产销一体公司的管理经验。
3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守。
4.掌握人力资源管理各专业模块的工作，熟悉国家相关政策、法规。

5.能够较好的做好向上管理，有全局发展思维。

薪资待遇：

薪资构成：7-10K+社保+福利+年度奖金+团建旅游等

公司深耕本行业20余年，客户积累及行业占比均遥遥领先，公司自购写字楼办公（建业五栋大楼A座），出行较便利。

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