一、岗位职责
1、结合公司实际情况，完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、企业文化、培训、薪酬及员工发展等），制定和完善相关管理制度，并组织监督及实施；
2、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司战略规划和经营状况，合理调整组织架构和人员结构；
4、塑造、维护和传播企业文化，建设沟通渠道，营造积极向上的企业文化氛围；
5、与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，把控劳动风险，解决劳动纠纷；
6、负责公司干部团队的梯队建设及领导力提升工作；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、理解并支持业务部门的组织与发展，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案
9、及时处理公司人力资源管理过程中的重大问题，并完成上级临时交办的各项工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，5-8年以上制造业人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，能够灵活变通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具备良好的自我驱动力及亲和力，能灵活处理各类事务和关系；
5、具有高度的敬业精神及工作激情，具备极强的抗压力和耐挫力。