岗位职责：
1、制定、完善相关行政及人力资源管理制度，组织并督促相关部门指定、完善工作流程，形成制度、流程、标准化文件；
2、根据人力资源体系文件定期对组织架构、职位体系、职位说明书等文件进行更新；
3、负责建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；
4、根据招聘计划需求及时和甄选应聘简历，并组织约见初试、复试；
5、负责新员工常规入职培训，组织各项培训活动并建立培训档案；
6、负责监督相关部门进行新入职员工绩效反馈及部门阶段性绩效实施。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，英语需作为工作语言优先；
2、具有5年以上人力资源管理岗位相关工作经验，熟悉招聘、考核、薪酬等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规；
3、具有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷；
4、爱岗敬业，具有较好的责任感、事业心。
5 、集团型企业工作经验优先；