任职要求：

1) 本科及以上学历，人力资源、理工类相关专业；

2)本科学历，5年以上制造业人力资源管理经验；硕士学历，3年以上制造业人力资源管理经验；

3) 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者优先。

4) 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。

岗位职责：

1)统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；

2)制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点；

3)主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。
晋升培养方向：

人力资源经理（年薪60~100万）