岗位职责：

一、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

二、负责建立并完善人力资源管理体系（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）制定和完善人力资源管理制度；

三、负责制定招聘计划及培训计划并负责招聘计划的实施和人员的面试；
四、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

五、负责组织员工绩效考核工作的实施；

六、完成领导交给的其他工作；

任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、从事人力资源三年以上工作经验；

3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；

4、熟悉人员招聘、培训、薪酬管理并有丰富的工作经验；

5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。