岗位职责:

一、岗位定位
全面支持公司人力资源六大模块工作，通过1-2年轮岗培养，成长为独立负责招聘、培训、薪酬、绩效或员工关系某一或多模块的 HR 主管/专员。
二、核心职责
1.协助完成基础人事事务，包括员工入离职手续办理、档案管理、信息维护与更新等；
2.参与招聘全流程支持，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及候选人对接；
3.协助组织与执行员工培训、企业文化活动及各类会议；
4.支持薪酬福利相关基础工作，如考勤统计、数据核对与报表整理；
5.协助绩效考核的相关工作，包括数据收集、结果整理及过程支持等；
6.参与人力资源制度、通知、报告等文档的撰写与修订；
7.完成信息化系统上级交办的其他人力资源辅助性工作。

三、任职要求
1.学历：统招本科及以上学历，应届毕业生亦可，专业不限；
2.中共党员（含预备党员）优先，政治立场坚定，具备全局观念及责任担当意识；严格遵守职业道德规范，坚持原则、廉洁从业、诚实守信、遵纪守法，工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力和保密意识；
3.文笔优秀，具备较强的公文写作与沟通表达能力；
4.学习能力强，责任心强，具备良好的团队协作意识；
5.具备较强沟通能力，能协调跨部门沟通与协作；
6.熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word）；
7.有基础人力资源和财务知识者优先。