1. 学历与专业背景
- 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 证书加分：持有人力资源管理师（三级/四级）、招聘专员相关认证者优先。
2. 核心工作能力
- 招聘全流程执行：熟练掌握岗位分析、简历筛选、面试邀约、面试评估、Offer谈判及入职跟进全流程。
- 渠道管理：能高效运营主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等），拓展校园招聘、内推、猎头合作等渠道。
- 沟通协调：具备清晰的表达能力和跨部门协作意识，能准确理解业务部门的用人需求。
- 基础工具使用：熟练操作Office办公软件，会使用HR系统（如北森、SAP SuccessFactors）者优先。
3. 经验要求
- 有经验者：通常要求3年以上人事/招聘相关工作经验，熟悉所在行业（如互联网、制造业、服务业）的人才特点优先。
4. 综合素质
- 责任心强：对招聘结果负责，能主动跟进候选人动态。
- 抗压能力：可应对招聘旺季的高强度工作，或紧急岗位的招聘需求。
- 原则性：严格遵守公司招聘制度，确保招聘流程公平、合规。