岗位职责:

1. 负责公司绩效管理体系的设计与优化，制定关键绩效指标（KPI）及权重分配，定期修订评估标准，确保体系公平、科学、可操作。
2. 协助分解组织战略目标至各部门及员工个人，制定并跟踪员工绩效计划，根据业务需求动态调整目标。
3. 组织实施多维度绩效评估（上级/同事/客户等），分析绩效数据，反馈评估结果，开展绩效面谈并制定改进计划。
4. 负责组织编制与申报全区域工资总额年度预算方案，开展预算执行动态监测分析，定期输出统计报告并提出优化建议。
5. 主导区域内分公司年度工资总额的预算分配与清算工作，指导并监督各分公司及部门完成月度绩效工资、年终奖金等薪酬项目的核算与发放，确保合规性与时效性。
6. 对接财务部门，参与绩效奖金预算制定、数据审核及发放流程，确保激励方案有效落地。
7. 建立并维护员工绩效档案，确保数据安全与可追溯性，挖掘数据价值为人才决策（晋升/调岗/培训）提供支持。
8. 统筹部门绩效管理相关制度、流程建设，协调跨部门协作，推动绩效文化落地。
9. 完成上级交办的其他人力资源管理工作。

1. 中共党员。
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
3. 3年以上工作经验，2年以上绩效管理、预算管理或人力资源相关岗位经验。
4. 熟悉KPI、OKR等绩效工具，具备体系搭建及落地经验；
5. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
6. 逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作；
7. 责任心强，执行力高，具备解决复杂问题的能力。