岗位职责：
C&B（50%）
1、准确、及时地完成月度薪酬核算，包括工资、奖金、津贴、社保公积金、个税等计算与核对。
2、按时准备薪酬发放所需数据与报表，协调财务部门完成工资发放。
3、解答员工关于薪酬、社保、公积金、个税等人力资源政策方面的日常咨询。
绩效（30%）
4、协助建立、维护和优化公司绩效管理体系及流程。
5、支持各部门进行绩效目标的设定、过程跟踪及结果收集。
其它（20%）
6、及时了解并跟进相关法规政策的变化，确保合规性。
7、负责员工入离职流程提报、招退工及入离职手续办理，员工个人档案整理及归档。
8、部门主管安排的其它工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、经济学或相关专业优先。
2、2年以上全模块或C&B与绩效管理相关工作经验。
3、熟悉工资、奖金、社保、公积金、个人所得税的计算规则与操作流程，了解国家及地区关于劳动合同、薪酬福利、社保公积金、个税等方面的法律法规。
4、具备良好的数据处理和分析能力，出色的数字敏感度。精通Excel（熟练掌握VLOOKUP, SUMIFS等函数和工具），熟练使用Word, PowerPoint等。
5、熟悉绩效管理的基本流程（目标设定、跟踪、评估、反馈与应用）。
6、聪明、皮实、积极、高效。

加分项：
持有相关证书（如二级以上人力资源管理师）。
曾参与过500人以上民企薪酬绩效体系设计/优化及落地经验。
一周内可到岗。