工作职责：

1、协助制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度；
2、协助公司搭建岗位绩效考核体系，结合公司岗位性质（管理层、技术层、操作层）制定精细化考核标准，确权绩效指标分配，明确考核周期以及评估模式等，推动绩效考核闭环；
3、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上薪酬绩效模块经验，熟悉岗位评估、薪酬结构设计、绩效工具，具备500人以上大型企业薪酬绩效管理经验；

3、实际参与过薪酬绩效体系的制定，负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬绩效体系落地经验；

4、精通1-2项主流绩效工具及薪酬设计模型；

5、具有良好的沟通能力、数据处理能力、抗压能力。

工作时间：9:00~12:00，13:00~18:00，周末双休