岗位职责：
1、协助制定人力资源需求计划并健全招聘管理体系，管理优化人才配置，配合业务需求实施重点岗位人才寻访；
2、负责员工入转调离全流程服务以及维护员工档案，包括档案管理、岗位调整、提拔晋升、劳动纠纷等工作；
3、负责组织实施薪酬绩效管理工作，进行月度、季度及年度工资核算、奖金发放及个税申报，确保数据准确性和时效性；
4、负责课程开发与培训计划制定，组织项目落地实施并输出总结报告；
5、完成领导交付的其他人事行政方向专项工作的落实与执行。
岗位要求：
1、思想政治素质过硬，具备高度敬业精神和职业操守，作风严谨、廉洁自律，认同企业文化，具有强烈的事业心和责任感，能够承受较强工作压力；
2、本科及以上学历，32周岁以下，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
3、具备扎实的人力资源理论基础及实践经验，能够指导和实施招聘/员工关系/薪酬绩效/培训等多模块工作；
4、5年以上相关工作经验，熟悉招聘体系建设和劳动法规政策，掌握劳资风险防范、劳资纠纷处理等相关知识技能，持有人力资源管理师相关证书；
5、岗位地点为面试地点，实际工作需驻点广州市白云区办公。