人力：
1、人员招聘与汰换，快速的实现符合工厂要求的人员到岗；
2、员工关系处理得当；
3、组织文化打造。指导性文件撰写、宣贯、执行及活动策划，企业文化与团队氛围，有共同的工作目标、形成合力；
4、持续提升人效；
5、风险把控。
行政后勤：
1、会议管理
2、文件管理
3、办公环境
4、低值易耗、固定资产管理
任职资格标准
经验
1. 本科以上学历，（能力优秀可接受大专学历）。8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3-5年专注于人才发展、组织发展（OD）、招聘配置或HRBP角色。
2. 必须拥有在制造业工厂（快消品/食品/医药/化工等流程制造业尤佳）担任HR管理岗（HRM/HRD/HRBP）3年以上经验，深刻理解工厂运作逻辑、生产流程、设备管理、质量管理的基本知识、痛点和人员特性（如倒班、一线工人管理、技术工种特点）。
3. 有主导过成功的人才盘点、岗位优化、大规模招聘或人员优化（汰换）项目的经验，能证明其在变革中处理复杂人事关系和推动落地的能力。
核心能力
1. 强大的业务洞察力与学习能力： 能快速理解工厂业务逻辑、技术术语和核心痛点，不被表象迷惑，能用业务语言沟通HR方案。
2. 卓越的变革管理与推动力： 具备坚定的信念、抗压能力和政治智