岗位职责:

1、参与绩效制度调优、分子公司制度审核，主导总部指标库建设，完成从调研诊断到方案宣贯的全流程闭环；
2、推动总部绩效PDCA全周期管理，实施绩效面谈追踪、考核结果应用及激励评审兑现，通过数据归因分析输出资源配置建议；
3、主导绩效激励系统需求设计，协同技术团队搭建线上化管理平台，实现目标追踪、数据看板及智能分析等功能模块落地。

1、本科以上学历 ，人力资源专业优先；
2、熟悉WORD\EXCEL\PPT等办公软件，尤其擅长excel数据统计及函数的灵活使用；
3、有较强的沟通协调能力、数据分析能力及较强的数据敏锐度；
4、耐心、细心，且有强烈的责任意识。