岗位职责：
1、业务支持：
（1）动态识别业务部门的人才需求，开展内外部招聘，进行人员需求满足；
（2）基于业务需求，人力资源解决方案的输出（重点：组织架构人才结构优化、组织氛围诊断、个性化激励方案设计与实施、梯队补强策划与实施）
2、人力资源政策/项目在总部的落地推进
（1）收集和反馈HR政策/制度的业务心声，担任桥梁角色做好政策解释，进行常规问题答疑；
（2）年度HR项目在支持部门的落地：年度人才盘点、任职资格评审、年度晋升、年度评优评先等。
3、员工关系管理：
（1）依据业务需求，协助业务开展部门人员结构优化工作；
（2）常规离职面谈；
（3）基于员工反馈/投诉等相关冲突事件的协调、处理。

任职要求：
1、具备人力资源领域2个模块及以上工作经验，具有中大型企业HRBP工作经验者佳；
2、本科及以上学历；
3、较强的理解与学习能力，优秀的口头沟通与表达能力。