一、岗位职责
（一）协助处理招聘工作
1、招聘平台维护，必要时扩宽招聘渠道。
2、完成简历筛选、面试邀约及入职沟通，后期独立主持基层岗位的初试。
3、整理并规范招聘各环节程序及材料。
（二）协助完成人才发展工作
1、协助人才发展项目设计及落地；
2、协助开展日常培训工作；
3、协助完成培训资源开发及整理。
（三）人力资源政策整理
1、协助完成集团及事业部制度文件整理汇总。
2、协助开展制度修编。
3、协助开展下属公司制度执行情况检查。
4、完成人力资源专业题库更新并组织考试。
（四）完成其他交办工作
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，2026届应届生优先。
2、人力资源及相关专业，人力资源专业知识扎实，对人力资源工作有探究精神。
3、掌握基本的办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），能够完成文档编辑、数据处理、报表制作、演示文稿制作等工作。
4、具备良好的沟通能力、灵活应变能力、保密意识，有团队合作精神，有求知欲，有一定的抗压能力。