职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据各部门需求，完成员工的入、转、调、离等系列工作；
3、组织开展月度绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、制定月度异动等薪资制作涉及的人资类数据；
5、员工五险一金的缴纳、报销等工作；
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先，特别优秀者可适当放宽限制；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。