工作职责
1、负责与总部人力资源部同事的工作对接，协助总部完成关键技术类、管理类岗位招聘工作。
2、负责重点岗位人员面试的组织及参与，并落实招聘结果。
3、负责建立与完善面试评价体系（例如面试题库、笔试题库、测评工具等）。
4、负责组织培训相关工作，包括组织制定培训（课程编制）计划、执行培训计划、及培训效果跟踪反馈、课程的开发跟进等工作。
5、负责公司员工的考勤管理工作。
6、负责公司人力资源管理信息系统的管理，保证公司人事档案（如：培训、职位异动、薪酬变动、奖惩、考核结果等事项的记录）更新的及时性和完整性，为公司人力资源管理提供足够的信息支持。
7、负责薪酬报表、人工成本报表的制作，并提出薪酬优化方案。
8、负责按公司绩效管理要求维护绩效管理系统。
9、负责员工关系管理负责组织并开展员工关怀工作，做好公司员工试用期、转正、考核、转岗、晋升、年度总结、离职等的面谈工作。
10、完成上级安排的其他工作。

任职资格
1、性别年龄：男女不限，35岁以下。
2、教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学相关专业，本科及以上学历。
3、工作经验：5年以上招聘、培训或薪酬绩效管理相关工作经验，有制造业从业背景。
4、知识技能：熟悉人力资源六大模块专业知识，熟悉招聘、培训通用流程，熟悉常见的人才测评工具，对人才测评技巧有一定理解，或者熟悉绩效管理相关知识技能。
5、综合素质：
①沟通能力：良好的跨部门沟通能力，清晰、准确表达观点；
②团队合作：具备良好的团队协作意识，能倾听他人意见，共同解决问题；
③学习能力：不断学习和掌握新的技术知识，积极适应新的工作模式，灵活应变较好；
④执行力：服从上级工作安排，不推诿拖延。
6、性格特点：外向活跃，务实高效。