岗位职责​
1、全面统筹企业人力资源战略规划，结合连锁快餐行业特点与企业发展战略，制定并落地人力资源管理策略，为企业在全国范围内的门店扩张和运营提供坚实的人力支持。​
2、负责搭建和完善适合连锁快餐企业的人力资源管理体系，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等各个模块，提升人力资源管理的效率和专业性。​
3、​制定企业人才发展策略，审核关键岗位的招聘计划，指导培训体系搭建，牵头设计管理岗职业发展通道。
4、审批全公司绩效管理制度，监控核心 KPI 达成情况并牵头优化考核机制；制定具有行业竞争力的薪酬福利策略，审核薪酬预算与成本管控方案，确保人力成本与企业扩张规模动态平衡。
5、统筹处理跨区域重大劳动纠纷，制定员工满意度提升策略，牵头企业文化建设项目，确保员工关系管理标准统一，提升组织凝聚力。
6、搭建人力资源数据分析模型，定期向董事会汇报人力效能（如劳效、人力成本、预算达成等），为战略扩张、组织架构调整等重大决策提供数据支撑。
7、代表企业与行业协会、劳动部门建立良好关系，主导企业雇主品牌建设，提升在连锁餐饮行业的人才吸引力与行业影响力。
8、管理总部人力资源团队（事业部BP团队），协调跨部门的人力相关项目，确保招聘、培训等执行层工作与企业战略目标高度对齐。
任职资格​
教育背景​
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论知识。​
工作经验​
1、8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上连锁快餐行业或餐饮行业人力资源管理工作经验，熟悉连锁快餐企业的运营模式和人力资源管理特点。​
2、有成功主导过连锁企业人力资源体系搭建、人才招聘、培训发展等项目的经验，具备丰富的实战管理经验。​
专业技能​
1、精通人力资源管理各模块的工作流程和操作方法，具备先进的人力资源管理理念和丰富的实践经验。​
2、熟悉国家和地方有关劳动人事法律法规及政策，能够熟练运用法律法规处理企业人力资源管理中的各类问题。​
3、具备较强的数据分析能力，能够通过人力资源数据的分析，为企业的人力资源决策提供有力支持。​
4、熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）和人力资源管理系统，提高工作效率和管理水平。​
能力素质​
1、具有卓越的战略思维能力和规划能力，能够从企业战略发展的高度出发，制定人力资源战略规划并推动实施。​
2、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领人力资源团队高效工作，同时与企业其他部门密切协作，推动企业整体目标的实现。​
3、拥有优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与企业内部各级员工、外部合作伙伴和相关机构进行有效的沟通和协调。​
4、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中快速准确地识别问题，并制定有效的解决方案。​
5、具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力，适应连锁快餐企业快节奏的工作环境。​
6、具备良好的职业素养和道德品质，保守企业的商业秘密和人力资源相关信息。