岗位职责：
1、招聘体系管理与优化：梳理、完善招聘管理制度及标准化流程，推动招聘工作规范化、高效化开展。
2、招聘全流程统筹：制定招聘计划，联动业务部门明确用人标准，组织面试实施；完成高招岗位的候选人甄选、面试开展、薪酬谈判、背景调查、录用审批及通知发放等全流程工作。按需跟进校招相关工作。
3、招聘渠道运营：管理现有招聘渠道，持续拓展优质招聘资源，提升渠道招聘效率与人才匹配度，保障用人需求及时满足。
4、内部人才激活：管理内部竞聘，组织开展内部竞聘活动，优化人才资源配置，挖掘内部人才潜力。
5、招聘数据分析及维护：做好周报、月报、年度等招聘过程数据的整理及分析，定期向上汇报招聘进度，发现问题及时改进。
6、其他上级领导安排的临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、3年以上中大型企业招聘模块工作经验，招聘能力出色；
3、良好的沟通协调能力和团队合作能力，适应出差；
4、自驱力较强，学习力较强，责任心较强
公司福利：
1、五险一金、节日福利、带薪年假；
2、五天八小时工作制，周末双休；
3、提供免费午餐及住宿；
4、4A级写字楼，舒适办公环境。