【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】

岗位职责：

1. 负责集团整体员工关系全模块执行落地工作，协助团队对基础人事管理工作体系进行持续优化及完善；

2. 负责总部员工入转调离手续办理，社保公积金业务办理、劳动合同管理、员工档案管理等工作；

3. 负责员工月度考勤核算及员工答疑工作，每季度输出考勤数据分析报告，根据管理实际，持续改进考勤管理规定，提升员工出勤纪律管理效率和效果；

4. 负责s-HR系统日常管理、运营及维护， 通过系统化建设与数字化运营管理，持续提升SSC服务质量与效率；

5. 参与集团劳动风险管控项目，协助上级处理劳动争议案例，在制度流程优化完善，劳动用工风险规避等方面提供系统性问题解决方案；

6. 参与部分绩效管理执行工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；

2. 1-3年员工关系模块经验，熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉北京地区社保公积金相关政策，业务办理经验丰富；

3. 具备良好的公文写作能力，有一定的制度撰写、工作流程设计经验，熟练应用办公软件，数据处理及分析能力强；

4. 工作细心、耐心，亲和力强，善于沟通和倾听，具备良好的人际交往能力。

福利待遇：

1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；

2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：

1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：

纵向：员工关系经理/主管、绩效经理

横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管